Saúde Mental no TrabalhoSoluções para Empresas
Garanta a conformidade com a NR-1, previna riscos psicossociais e crie um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por Que Sua Empresa Deve Agir Agora?
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) passou a incluir a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais (assédio, sobrecarga, estresse, burnout) como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A exigência formal entrou em vigor em 26 de maio de 2025, e as empresas precisam preparar-se para identificar, avaliar e controlar esses riscos no ambiente de trabalho.
Benefícios práticos de agir agora
Redução do absenteísmo e das licenças médicas
Programas e intervenções que cuidam da saúde mental no trabalho têm evidência de reduzir faltas e afastamentos por transtornos mentais (estudos e levantamentos do mercado apontam reduções consideráveis, na casa de 25–40% em cenários bem implementados). Isso se traduz em menos dias perdidos e maior continuidade operacional.
Diminuição de custos com turnover
Ambientes que promovem bem-estar e gestão de riscos psicossociais tendem a reter talentos e reduzir rotatividade — estudos citam reduções relevantes no turnover ao integrar programas de saúde mental e bem-estar. Isso impacta diretamente nos custos de recrutamento, treinamento e perda de know-how.
Proteção legal e regulatória
Adaptar o PGR e o GRO para incluir fatores psicossociais evita riscos de autuações e passivos trabalhistas quando a fiscalização estiver ativa. Mesmo durante períodos iniciais de orientação educativa, a recomendação é preparar documentação e evidências de ações preventivas.
Fortalecimento da marca empregadora
Investir em prevenção e saúde mental melhora o clima organizacional, reputação e atração de talentos, além de aumentar engajamento e produtividade — fatores estratégicos num mercado competitivo.
O QUE SUA EMPRESA PRECISA FAZER
Mapear fatores de risco
Mapear possíveis fatores de risco psicossociais vinculados à organização do trabalho (jornadas, demandas emocionais, isolamento, assédio etc.).
Avaliar regularmente
Avaliar regularmente esses riscos com instrumentos apropriados e equipe qualificada.
Implementar controles
Implementar controles: ações organizacionais, treinamento de liderança, políticas antiassédio, rotinas de ergonômica e programas de suporte psicológico.
Documentar evidências
Documentar todas as etapas no PGR/GRO — evidências de gestão e monitoramento são essenciais para conformidade.
Check-list Rápido
- Inventário de Riscos Psicossociais dentro do PGR, revisado anualmente.
- Plano de Ação com prazos, responsáveis e indicadores de eficácia.
- Monitoramento da saúde ocupacional com ações preventivas e campanhas.
- Treinamento periódico de todos os colaboradores (NR-1, item 1.6).
- Evidências para auditoria: atas de CIPA, relatórios, avaliações de clima.
- Atualização contínua sempre que dados indicarem ineficácia das medidas.
A NR-1 não é apenas uma obrigação legal: é uma oportunidade para reduzir custos, proteger a organização e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Quanto mais cedo a empresa iniciar o mapeamento e as ações, mais preparado(a) estará para a vigência da norma e para colher benefícios reais.
Este conteúdo é informativo e não substitui consultoria jurídica ou técnica especializada. Para dúvidas, consulte seu profissional de SST ou advogado trabalhista.
Perguntas Frequentes das Empresas
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